(相关资料图)
1、在T12评估中，实现了三种建模方法来满足不同的操作级别：
2、通用模型建模
3、通用模型方面，人才管理后台提供了多个类别的100个通用模型，直接使用更方便省力。
4、基准建模
5、根据岗位绩效优秀员工的内在能力因素进行建模，更有针对性，更容易发现优秀人才。
6、定制建模
7、根据企业的战略目标、岗位定位等需求，可以定制岗位模型，具有行业领先的功能、最高的准确率和更高的人才匹配度。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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4、基准建模
5、根据岗位绩效优秀员工的内在能力因素进行建模，更有针对性，更容易发现优秀人才。
6、定制建模
7、根据企业的战略目标、岗位定位等需求，可以定制岗位模型，具有行业领先的功能、最高的准确率和更高的人才匹配度。
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